Tujuan karier adalah kemajuan, bukan pencapaian mereka sendiri
Beberapa pengguna baru tidak melihat tugas sebagai pencapaian padahal sebaliknya. Tujuan dari profesi ini adalah untuk berkembang sehingga suatu hari Anda dapat memiliki kemampuan baru untuk berpartisipasi dalam kehidupan sosial. Pola pikir seperti ini pada akhirnya tidak akan menjadi pohon mati.
Terkadang seseorang tidak menyadari pekerjaan mereka bahwa efek dari pekerjaan mereka berkurang sampai akhirnya bersatu. Anda mungkin tidak merasa seperti ini karena Anda masih mengembara dengan rasa bahagia dalam menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih hal yang sama?
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri adalah dominasi pekerja atas posisi mereka, yang kemudian memikirkan area yang nyaman di mana kehidupan mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya , mereka menanggung banyak situasi dan tidak puas dengan pencarian tantangan baru
Hal-hal seperti itu masih diakui secara luas oleh para pekerja sehingga mereka masih berpikir mereka memiliki tujuan pekerjaan . Ketika mereka bisa mendapatkan pekerjaan, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finis dalam pengembangan diri. Meskipun masih banyak yang dapat dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
membuat otak lelah mencoba hal-hal baru
Ketika tujuan karir untuk kenyamanan dalam hidup dan menerima gaji yang diperlukan dan akhirnya pernikahan membuat seseorang merasa nyaman dalam hidup sebagai obat yang dapat menyesatkan otak dan menjadi tidak produktif.
Tetapi menekan otak bukanlah hal yang baik untuk perkembangan hidup yang dapat Anda buktikan kepada diri sendiri ketika memasuki zona nyaman, jika risiko dipilih untuk mengembangkan diri. Mungkin ada orang yang ingin meninggalkan daerah itu tetapi kebanyakan dari mereka tidak mau.
Dalam buku, “The Principle of Culture” oleh Joseph Piper, ketika seseorang mencapai area yang nyaman, beberapa dari mereka ingin keluar untuk berada dalam bahaya. Di daerah yang nyaman ini, seseorang lebih mungkin diserang oleh penyakit lumpuh dan mengurangi kemampuannya.
Itu juga bergantung pada pandangan seseorang tentang arti bahaya mereka sendiri. Beberapa dari mereka tidak menafsirkan risiko sebagai memiliki terlalu banyak kemampuan untuk gagal. Ketakutan besar akan bahaya ini menyebabkan mentalitas tujuan profesional menjadi alat untuk mencapai kenyamanan dalam hidup
Memang, naluri manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan berbagai penemuan dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika di era modern manusia mendapatkan semua kenyamanan yang dia butuhkan? Tentu saja, gairah untuk bergerak dan kreativitas akan semakin berkurang.
Tujuan kemajuan profesional, apa artinya?
Secara umum, cara anak muda Indonesia memilih pekerjaan adalah dengan mengetahui kemampuan dasar apa yang mereka miliki jika seseorang pernah belajar bahasa sebelumnya, dan tentunya memilih pekerjaannya tidak jauh dari dunia tersebut. Ini terkait dengan aplikasi untuk teori yang telah dibaca.
Mereka mencoba melakukan apa yang telah mereka pelajari saat belajar di dunia kerja. Buktikan apakah hal-hal yang diambil selama pembelajaran dapat diterapkan secara langsung. Karena sangat sedikit yang bisa diimplementasikan di lapangan, mereka mendapatkan informasi baru.
Dari sini, tujuan profesi tetap untuk mengembangkan diri, jadi bagaimana jika tidak ada informasi baru. Merasa nyaman karena pekerjaan sudah selesai dan berakhir tanpa adanya dorongan untuk mencoba sesuatu. Inilah alasan banyaknya pohon mati di Indonesia yang hanya tinggal di sebuah perusahaan.
Kenyamanan yang didapat orang ini tentunya bermanfaat bagi pekerja lain. Untuk memastikan bahwa tanpa memahami dampak zona nyaman ini akan menyebabkan iklim kerja yang tidak produktif, mungkin ya, tetapi mendapatkan produksi baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa dalam kehidupan profesional, seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuannya. Seperti binaragawan yang suka berlatih tanpa meningkatkan beban mereka, otot tidak muncul. Setelah bar berhasil dinaikkan, maka mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Dengan mentalitas itu, tujuan profesi adalah untuk berkembang sebagai pengembangan diri daripada garis finis. Mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak hanya akan berhenti pada saat itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu?
Dinamika hidup ini tidak berhenti hanya ketika Anda tidak mengubah gaya hidup Anda. Pada Hari ketika, dalam damai dalam hidup, mereka akan ditinggalkan. Tidak akan ada dwarfisme yang mudah untuk mengalahkan kekerasan hidup kecuali berusaha untuk terus mengembangkan dirinya sendiri.
Idealisme dalam mengembangkan profesi harus seimbang mentalitas dalam berpikir
Pengembangan diri harus dengan rasionalitas berpikir Seseorang dapat menjadi sombong untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi seseorang masih harus melihat berbagai faktor, mungkin ketika Anda masih seorang pekerja baru, mendorong Anda untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tetapi jika pandangannya realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda ingin membuka bisnis Anda setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan? Apakah ini nyata, tentu bukan karena tidak semua orang harus bisa mempelajari informasi pemasaran dalam waktu yang sangat singkat.
Ini adalah gambaran pekerja muda yang secara mental menjelaskan tujuan karir mereka sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses di luar negeri. Tetapi apakah Anda bertanya-tanya bagaimana perjalanan hidup mereka untuk mencapai kesuksesan ini?
Apa latar belakang dan modal yang mereka miliki untuk dapat berhasil, tentu saja, hanya sedikit orang yang melihat perjuangan ini dan harus diakui bahwa orang Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa mempertimbangkan betapa suksesnya kepribadian yang sedang berjuang.
Jadi ketika Anda ingin mengikuti keinginan Anda, Anda perlu tahu seberapa mampu Anda. Jika Anda tidak bisa bersiap untuk mendapatkan ini. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan untuk memahami contoh-contoh tersebut. Tanpa rasionalitas ini, dia pada akhirnya akan pergi ke labirin
Cara mengembangkan diri agar tidak terjebak dalam zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, memang ada berbagai hal yang bisa dilakukan. Anda dapat membaca sejarah karakter tertentu yang ingin digunakan sebagai sumber. Menemukan karakter yang digunakan sebagai sumber pasti akan memudahkan kamu dalam melakukan suatu pekerjaan.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, manusia sulit menemukan motivasi untuk mengembangkan diri. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat orang yang sukses sebelumnya, bukan.
Memang, ini sangat tidak berharga, dan bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka untuk membenci suatu karakter. Anda ingin mengalahkan karakter bisa menjadi mesin untuk antusiasme. Ini juga jelas, tetapi inilah kebenaran di bumi yang terjadi sekarang.
Zona nyaman tidak diterapkan ketika berhasil mengguncang dorongan untuk pengembangannya. Jika Anda mau atau tidak, Anda akan terus mendorong kemampuan Anda ke batas yang tidak rasional. Jadi tambahkan literasi untuk mengetahui lebih banyak karakter yang ingin Anda ikuti.
Saya tidak pernah takut Anda akan mencoba keluar dari zona nyaman. Tidak ada bahaya musuh menghindarinya untuk dilindungi darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk mencapai kesuksesan. Jangan memutuskan bahwa tujuan karir Anda adalah garis akhir dari peningkatan diri.